我想咨询一下,如果公司要求员工签署降薪协议,但后来同事告诉我可以不接受降薪并申请赔偿,如果我签了字,现在不接受公司降薪制度想要走人,还有其他方法吗?降薪律师解答共有3条调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我们公司要求我调岗,我不同意,他说不同意就要降薪,我可以去告他吗调岗降职降薪律师解答共有3条公司调岗降薪员工不同意的处理方式是。

公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同。公司现在以工作需要为由，强迫我降薪调岗。降薪离职给多少赔偿律师解答:用人单位单方面降薪致使劳动合同无效,劳动者离职没有赔偿金,可以要求用人单位支付经济补偿金。合同到期了，公司提及降薪才能续签，我不同意。

公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得单方面变更劳动合同的内容。通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。公司降薪怎么和公司谈律师解答:公司降薪,和公司谈时注意以下事项:劳动者提供劳动水平;公司经济收益水平;当地经济发展水平;其他同岗位劳动者收入水平;其他。

出现下列情形的,公司可以降薪:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2。根据我了解的情况,我可以给您以下建议:1，先了解相关法律法规:查看相关劳动法律法规,了解在您所在的司法管辖区内。违法,员工申请劳动仲裁,对单位不利，如果我的答复对你有所帮助,请给予好评;如果详细具体咨询请面谈或付费咨询;或者一对一咨询。