对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际，对于培训费《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期，律师解答共有2条法律分析:参加岗前培训能认定是建立劳动关系。

职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。专业分析:1、举办培训机构的社会组织,应当具有法人资格。2、举办培训机构的个人,应当具有政治权利和完全民事行为能力。关于公司在个人离职时要求补签培训协议,合理合法吗的问题?谢谢《头条问答老师》邀请。这不是合理与合法的问题,是要套取国家对于职工的就业培训费问题。

2,如果没有服务期协议,并且没有竞业禁止协议。根据个人所知,一般企业工资都是下打上,你离职的时候很有可能有一个月或者有一部分工资没有发放的,既然签订了培训协议,说明你和公司有着合同义务，技术规格书是一种基本技术类书目。技术规格书有很多种,本篇只侧重设备方面的技术规格书的编写、格式和内容,在工业上，互动的内容是什么?等等。