劳动仲裁超过一年是不可以申请仲裁的,一般仲裁委是不予受理的。法律依据《劳动争议调解仲裁法》规定，超过劳动仲裁时效属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的，继续申请劳动仲裁;属于正常的超过仲裁时效，过了劳动仲裁时效有补救,具体如下:1、误过仲裁时效只是表明了劳动者不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是即便超过仲裁的法定时效。

劳动仲裁律师解答共有1条一、劳动仲裁诉讼时效过了怎么办1、可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况,分别处理:(1。超过仲裁时效就没有胜裁权了,如果你提起仲裁,就会被直接驳回,算败诉。如果你是劳动争议,因为劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。劳动仲裁时效超时的处理办法:如果争议是关于劳动关系存续期间的劳动报酬,那么即使过了一年时效,还是可以申请仲裁。

劳动仲裁的有效期限为一年时间。仲裁庭裁决的案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日之内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准。劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷,而劳动纠纷类型众多,因此,就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的。关于劳动仲裁补缴社保时效的问题,华律网律师从法律角度分析如下:劳动仲裁补缴社保的时效为两年,两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。

要求补缴超过两年的社保,劳动仲裁不受理,到那里投诉最有效共有5位律师解答在涉及法律纠纷过程中会有很多细节需要了解。图文说法超过劳动仲裁时效的劳动者可以采取什么措施维权劳动纠纷阅读9999次姚厅律师广东佰仕杰律师事务所咨询我律师解答。一些当事人由于种种原因而耽误了劳动争议的申诉时效,劳动仲裁委员会应当区别情况,分别处理:(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，超过仲裁时效时,可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二，双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。