关于仲裁期间社保怎么缴纳,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的。关于社保的劳动仲裁有时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动仲裁裁决确认存在劳动关系怎么要求补缴社保律师解答共有2条申请劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保流程有以下两点:1、看双方提供的相应证据材料。

劳动仲裁管欠社保吗律师解答:劳动仲裁不管欠社保。社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围。劳动者要求单位补缴社保费,申请劳动仲裁的时效期间为一年;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不能通过劳动仲裁的方式解决社保补缴的问题。补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为,而不是仲裁准司法行为,不属于劳动仲裁受理范围1。

劳动仲裁后社保补缴流程,应该怎么做才好律师解答共有3条申请劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保流程有以下两点:1、看双方提供的相应证据材料。关于劳动仲裁能主张社保吗,法律的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:劳动仲裁不能够主张社保,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

关于单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下:单位不给缴纳社保。申请劳动仲裁的期限是一年,所以申请劳动仲裁补缴社保的,只能申请补缴一年,但劳动关系存续期间申请的,不受时效限制。对以上内容,根据相关政策法规分析如下:1、申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。

如劳动合同、工资发放的证据、工作通知之类邮件,微信群等。劳动仲裁是当事人去劳动仲裁委员会进行投诉后行政机关对公司进行一定的行政处罚,判处的补缴社保或者双倍工资全部都由公司支付，1、提交书面劳动仲裁申请;2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;3、劳动仲裁调解庭调解;4、开庭审理,冲裁裁决;5、拿仲裁裁决书;6。