在员工请假的前提下,辞退了员工,员工心里不服,想找人吓唬一下领导,结果导致轻伤。企业在这样违规辞退员工的情况下,导致员工违法,企业是否有连带责任?结论:员工在工作原因造成轻伤的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以获得相应的赔偿，解析:1、员工在工作原因造成轻伤的,可以申请工伤认定，劳动法中工伤赔偿的标准是根据工伤伤残等级来确定的。

工伤伤残分为十个等级。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。律师,您好!我想咨询一下问题。请问员工在职期间出现打架,受伤者鉴定后为轻伤,公司可不可以开除该员工?谢谢回复!劳动纠纷共有5位律师解答1、员工在职期间。

职业伤亡严重程度分类我国《企业职工伤亡事故分类标准》B规定,按事故严重程度分类,事故分为:(1)轻伤事故。首先应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的。由用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;劳动者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

根据我国有关部门的规定,凡符合下列情况之一的,属重伤事故:(1)经医生诊断成为残废或可能成为残废的(2。当劳动者工伤等级较高,经鉴定丧失劳动能力,或者虽未完全丧失劳动能力,但己不适合用人单位的岗位要求的,用人单位因按工伤理赔政策给予赔偿。如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任;(4)及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。

辞退赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算，如果有一位受轻伤,已经构成刑事犯罪,赔偿问题公司调解无效的话,可等刑事起诉时一并提起附带民事赔偿,如果严重违反了公司的规章制度。三、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。