劳动法规定，公益性岗位可以领取失业救济金。分配到公益性岗位工作的，按照国家规定分配到公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴，公益性岗位认定条件1，公益性岗位的认定条件有哪些1，公益性岗位认定条件为: (一)当事人为城镇零就业家庭成员；(2)女40周岁以上，男50周岁以上的下岗职工。公益性岗位有哪些种类？为什么公益岗位的年轻人都要谨小慎微。

1。公益性岗位是指涉及居民利益的城市公共管理和非营利性服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区治安、保洁、绿化保护、停车监管等。各级机关事业单位后勤服务岗位，以及其他适合就业困难人员再就业的公益性岗位。公益性岗位与其他劳动合同同等适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。第二，带薪年休假是员工的权利，用人单位应当保证员工依法享受年休假。

公益性岗位用于安置在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员，主要包括以下几种，供大家参考！一、凡符合公益性岗位安置条件的1。享受低保的长期失业人员。正在享受城市居民最低生活保障待遇并已进行失业登记12个月以上的城市失业人员；2.就业困难的老年人。享受失业保险待遇(含领取一次性安置费)或正在享受城市居民最低生活保障待遇12个月以上，就业确有困难(女45周岁以上，男55周岁以上)；3.零就业家庭成员。

正在享受最低生活保障待遇且就业确有困难的失地(失林)人员；5.家庭困难的未就业高校毕业生。毕业两年内连续六个月未就业且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校毕业生；6.符合相关规定的残疾人。7.家庭困难的现役军人家属。8.县级以上人民政府和省人力资源和社会保障厅确定的其他就业援助对象。符合上述条件的，须持有《就业失业登记证》，并经县级以上人力资源和社会保障部门认定为就业援助对象。

被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。根据我国法律规定，地方政府有关部门应当为就业困难人员提供具有岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定和关于支付经济补偿的规定。公益性岗位补贴是指街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难家庭、零就业高校毕业生从事公益性岗位工作，实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同。地方财政会补贴用人单位。

公益性岗位有哪些种类？从各地情况来看，公益性岗位的范围有不同的规定，大致分为政府出资的岗位、政府、社会和消费者共同出资的岗位、企业出资的岗位，主要是针对大龄下岗职工的安置。归纳起来有三类:一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。

年轻人之所以会说进入公益岗位一定要谨慎，是因为即使公益岗位完成了，对方也不会以任何理由对你进行任何补偿。确实如此。不得不说，在一些公益性岗位工作真的很辛苦，会有很多诱惑，所以如果你控制不了自己，就不要进去。公益性岗位合同到期后，单位不要你了，按劳动规定不给你补偿；公益性岗位也是临时工；加班工资不会按照劳动法完成。

首先要明白什么是公益性岗位，因为会有公益性岗位，合同到期也不会要求单位按照劳动规定进行补偿。一些公益性岗位会有这样的规定。有很多公益性岗位都是临时工作。如果有更好的单位招人，这个单位就成了背锅人。工作不是特别稳定，也是年轻人考虑的地方。

1。与用人单位沟通:与用人单位进行正式书面沟通，表达要求退薪的理由和依据。可以通过面试、邮件、信件等方式与用人单位沟通，要求合理的解释和处理方案。2.寻求法律援助:如果与用人单位沟通未能解决问题，可以咨询劳动法律专家或寻求法律援助，了解维护自身权益的相关程序和策略。3.申请劳动仲裁或提起诉讼:通过各种途径都无法解决争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。

1。公益性岗位的认定条件是什么？1.公益性岗位认定条件为: (一)当事人为城镇零就业家庭成员；(2)女40周岁以上，男50周岁以上的下岗职工。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。

中华人民共和国劳动合同法实施条例第十二条劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定和关于支付经济补偿的规定，不适用于地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位。劳动法规定，公益性岗位可以领取失业救济金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位，不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。