轻伤可以认定为工伤吗？工伤和轻伤如何赔偿1。工伤和轻伤如何赔偿1，如果不构成伤残，可以获得的赔偿主要有:医疗费、误工费等，轻伤算不算工伤事故？法律分析:员工是否受到意外伤害与伤害程度无关，而是由是否是工作原因决定的，5.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤中轻伤的认定标准法律主观性:人体轻伤的认定标准是指人体局部组织器官的轻微损伤或暂时性功能障碍。

法律主体性:工伤、轻伤赔偿标准: (一)工伤职工待遇和医疗期间待遇1。工伤或职业病在定点医院所需的挂号费、诊疗费、住院费、诊疗费、药费、医疗差旅费全额报销。经批准转往外地治疗的，所需交通费、食宿费按本企业职工因公出差标准报销。2、工伤职工住院期间，按本市职工因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

4.职工因工伤或者患职业病需要停止工作治疗的，实行医疗期。工作医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。

1。工伤致轻伤如何赔偿1。工伤造成的轻伤，如果不构成伤残，可以赔偿的主要是医疗费、误工费等。具体标准应根据工伤等级、发生地点、是否存在劳动能力障碍及障碍程度、是否解除劳动关系等因素确定。受伤职工住院期间，按照本市因公出差职工伙食补助标准的2/3给予伙食补助。严重工伤和职业病的医疗期不得超过36个月。

2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)市工伤保险条例》第三十三条职工因工作事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

法律主观性:人体轻伤的认定标准是指人体局部组织器官发生轻伤或者暂时性功能障碍，应当在被鉴定人伤情消失之前作出轻伤的认定。鉴定人应当是公安机关和有关执法部门委托的法医或者经过培训的兼职法医。本标准适用于各级公安、检验、法律、公司和学院系统进行损害评估。这个标准是轻伤的下限，与轻伤鉴定标准(试行稿)相衔接。达不到这个标准的，不构成轻伤。

(2)外伤引起指甲脱落、甲床暴露、甲床出血。(3)伴有临床症状的肢体关节和肌键损伤。(4)四肢软组织挫伤面积大于15cm2 ~ 2磨损面积在20cm2以上；(5)肢体皮肤、皮下组织伤口长度1cm以上，刺伤达到肌层。2.会阴、躯干损伤(1)会阴、阴囊、阴茎单纯性创伤。(2)阴囊、阴茎挫伤。(3)会阴软组织挫伤。(4)女性乳房浅表损伤。

可以识别。轻伤与能否认定为工伤没有直接关系。已经认定为工伤的，待伤情稳定后，职工可以向市劳动能力鉴定委员会申请。《工伤保险条例》第三章规定了工伤的范围。凡符合下列情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律解析:员工是否受到意外伤害与伤害的严重程度无关，而是由是否是工作原因造成的决定。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。