二、分析初步判断，你说的“腰椎”应该是指脊椎，所以“腰椎”骨裂应该是《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十三条的“外伤影响脊髓功能，短期内能恢复的”，属于轻伤；腰椎间盘突出属于轻伤范围嘛腰椎间盘突（膨）出症椎间盘由软骨板、纤维环、髓核三部分组成。腰椎崩裂属不属于轻伤一、法律规定1、《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十三条外伤性脊柱骨折或者脱位；外伤性椎间盘突出；外伤影响脊髓功能，短期内能恢复的。

根据相关标准，可定为轻伤二级，致人轻伤，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。相关法条：一、《人体损伤程度鉴定标准》5.9.4轻伤二级d)椎骨骨折或者脊椎脱位（尾椎脱位不影响功能的除外）；外伤性椎间盘突出。二、第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；

算的，但需要公司有两个证明人证明你是在工作期间摔伤的，公司到社保局会要求填写申报材料，需要2个证明人写证明。像这种工伤除了公司在工伤期间要照发你工资奖金以外并没有什么损失的，所有的赔偿医药费都是社保核定后付的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。

1.如该腰椎间盘突出症被认定为工伤，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T161802014十级伤残标准中第四项之规定，“急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者”可鉴定为十级伤残。2.但是，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。

一、法律规定1、《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十三条外伤性脊柱骨折或者脱位；外伤性椎间盘突出；外伤影响脊髓功能，短期内能恢复的。2、《人体轻微伤的鉴定标准》4.9脊柱韧带损伤。二、分析初步判断，你说的“腰椎”应该是指脊椎，所以“腰椎”骨裂应该是《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十三条的“外伤影响脊髓功能，短期内能恢复的”，属于轻伤；

腰椎间盘突（膨）出症椎间盘由软骨板、纤维环、髓核三部分组成。腰椎间盘突出症是腰腿痛最常见的原因之一，腰椎间盘突出症是在椎间盘退变的基础上，纤维破裂，髓核突出，压迫神经根，引起腰腿痛和神经功能障碍。腰椎间盘突出没有特殊的治疗方法，可以应用药物，针灸，牵引治疗，如果常规治疗效果不好，可以手术治疗。