山西运城，一名女士对婚姻不忠，背着老公和工厂的临时工偷情，两人发生关系后不料被老公发现。老公一时没忍住将该临时工打成重伤，事后请求临时工原谅，却留下了案底，山西运城的这名女士对婚姻不忠，背着老公和工厂的临时工偷情，却不料被老公发现，老公一时之间难以控制自己的情绪，将该临时工打成重伤，事后，他想要道歉并请求对方原谅，但已经晚了。

这起事件让人震惊、无奈和悲哀。很多人都难以理解为什么这名女士要背叛自己的婚姻。也有人质疑，打人也许是情理之中，毕竟背叛家庭是不道德的行为。但重伤他人却是不能被容忍的。从法律专家的角度来看，打人是违法行为。即便是面对自己的伴侣出轨，也不能采取暴力手段。根据中华人民共和国刑法规定，故意伤害他人，导致轻伤、重伤或者死亡后果的，都会受到刑事责任的追究。

临时工工伤赔偿2022标准如下：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、造成死亡的赔偿。

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时，雇主应该主动承担赔偿责任。如果发包人和分包人知道或者说是应当知道，其所接受业务的雇主并没有从事其行业相关资质，或是不符合国家规定的安全生产条件的，也需要和雇主一起承担连带赔偿责任。此外，若是由雇佣关系之外的第三人的某些原因造成所雇佣人员受到人身损害的，索赔权利人可以要求由第三人或者是雇主承担赔偿责任，如果是由雇主先主动承担了相应的赔偿责任之后，可以向当事第三方追求赔偿。

雇员可以就以下项目对雇主、发包方或者第三人等索要赔偿：一、医疗费：雇员索赔的医疗费包括当事人在受到人身损害之后，到医院为了治疗伤病所支付的挂号费、各项检查费、伤病治疗费、医院开具医药的相关费用以及住院费等一系列治疗伤病相关的医疗费用。二、误工费：误工费由雇员在疗养伤病期间耽误的务工时间和收入的具体情况确定。