中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十四条释义第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，一、制作调解协议书调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明，是一项重要的法律文书。

二、调解协议的效力考虑到调解是当事人自愿选择解决劳动争议的一种形式，调解协议是双方自愿达成的，调解协议能否得到双方的自觉履行，主要看调解协议的内容是否是双方真实意思的反映，如果调解协议反映了双方的真实意思和利益，协议内容公平合理，绝大多数情况下，协议是会得到履行的。

法律主观：如果劳动者与用人单位发生劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果要委托他人参加劳动仲裁活动的话，是需要出具相应的委托书的。如果劳动仲裁对方没有委托书的，是不能参加劳动仲裁程序的。劳动仲裁程序是怎样的（一）申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。

1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料（1）申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。（4）申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。

劳动仲裁出具的调解书劳动仲裁出具的调解书，步入职场以后，我们是需要维护好自己的权益的，员工如果与用人单位发生劳动纠纷的话，很多员工都会采取一个劳动仲裁的方式来维护自己的一个合法权益,以下了解劳动仲裁出具的调解书。劳动仲裁出具的调解书1仲裁调解书×劳人仲字[20]第号申请人：住址：委托代理人：被申请人：住所：法定代表人(主要负责人)：职务：委托代理人：案由及处理过程申请人诉称：被申请人辩称：本委查明：在本委主持下，当事人达成如下调解协议：本调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

劳动仲裁调解文书劳动仲裁调解文书，在一些关于劳动合同的一些问题，需要劳动仲裁的，都是需要写劳动仲裁调解文书的，但是你知道怎么写劳动仲裁调解文书吗？以下分享劳动仲裁调解文书劳动仲裁调解文书1仲裁调解书×劳人仲字[20]第号申请人：住址：委托代理人：被申请人：住所：法定代表人(主要负责人)：职务：委托代理人：案由及处理过程申请人诉称：被申请人辩称：本委查明：在本委主持下，当事人达成如下调解协议：本调解书经双方当事人签收后发生法律效力。