员工上班期间因犯罪被判处刑罚，后所在单位沈铁大连货运公司以此为由将员工开除，法院认定解除劳动关系违法，货运公司被判向员工支付赔偿金48万。基本案情：翟某1988年入伍，转业后于1994年进入大连铁路系统工作，职务为司机，工作地点为大连市金州区，2007年翟某因刑事违法行为被判处拘役，2021年4月沈铁大连货运公司以此为由解除与翟某的劳动关系。

理由是其收到刑事追责后，所在单位已经对其进行了处罚，再次据此解除劳动关系没有法律依据。货运公司则辩称，2006年时货运公司对翟某承担刑事责任一事并不知情，即使知情也有权据此为由开除翟某，故不存在重复处罚的问题。一审法院认为，虽然用人单位在法律上可以以员工承担刑事责任为由解除劳动关系，但处罚应该具有及时性。货运公司长达14年后将翟某开除不具有合法性，故认定解除劳动关系违法，货运公司需支付赔偿金48万元。

1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间，可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。2、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。

3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

【前言】我们之所以害怕劳动仲裁，是因为单位违反了劳动政策，劳动仲裁的监督和处罚力度很大。但是，只要单位与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么就不必害怕劳动仲裁。反之，如果单位有违法行为，自然不愿意有劳动仲裁。目前国内大部分企业都害怕，因为很多不规范。比如买社保，就不要买；该补偿的不补偿。大部分都在想怎么逃避法律责任。

所以在法律上对他们是非常不利的。其次，在诉讼程序方面，尤其是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果不能上市，说明他们承认并愿意承担这个不利后果。最后，每当有官司的时候，单位都需要宣传。这或多或少会影响公司的发展，比如招聘、业务往来等，会有一定的影响。因为企业在劳动争议中败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议费、时间费等费用。

一、单位怕员工劳动仲裁吗1、用人单位不违法，不用怕员工申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。