记住这几点，劳动仲裁不怕拖！提劳动仲裁担心拖延时间？错过了报工伤的时效，那么我们应该怎么办？很多工友在发生工伤之后，想去做工伤认定，但是单位不给盖章，自己手上又没有劳动合同，工伤认定流程走不下去，只能通过劳动仲裁去确定劳动关系。但是很多工友他不懂得仲裁，又怕被拖延时间，那么这期视频就来教大家，提劳动仲裁怎么防止拖延时间。

提交仲裁申请材料之后，一定要拿到仲裁委的材料回执，按照规定他们会在5天之内做出是否受理的决定。只要你提交的正确材料，对方是不能无故拒收的，案例不受理要去上诉。如果说仲裁委无法受理的情况下，他们也会做出不予受理决定书，那么我们就可以在15个工作日之内去法院立案。记住以上三点，去提劳动仲裁就不怕拖延时间了。还有什么问题想要咨询的，可以打在下方评论区。

法律分析：工伤认定书可以去劳动仲裁。属于工伤情形的，用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报，伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

劳动仲裁能解决工伤待遇纠纷。因工伤待遇发生纠纷的,必须通过劳动仲裁才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

答:用人单位与劳动者产生工伤纠纷时可以按照以下方式处理:一、行政争议处理:有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的,或者对单位工伤保险缴费费率不服的,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

法律主观：工伤劳动仲裁程序如下所示：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。