公司不怕仲裁，这样让他怕？不要动不动就喊着劳动仲裁，其实很多公司根本就不怕你去劳动仲裁，因为他们可以拖你好几个月。他们会觉得，我现在赔偿你跟你仲裁之后过了好几个月赔偿是一样的，因为在仲裁过程中你肯定要花费很多的时间精力去开庭，那么在立案开庭，并且强制执行过程中，你起码要请好几天的假，这就是公司变着法的来拖延你，但是如果你学会了这一招，去劳动监察大队，并且坚持不接受调解，那才是公司最们的方式。

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的,是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是需要依据事实和法律依法作出相关的裁决的,那么,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉吗?下面,小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉吗向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,

劳动监察投诉程序:一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写《委托书》,所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的,

劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。

4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的，6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的，(四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。