劳动仲裁可以申请几次？仲裁阶段有两种撤诉处理的方式：一种是劳动仲裁申请人主动申请撤诉，另一种是申请人收到通知拒不到庭或无法定理由再开庭期间中途退庭而被仲裁委视为撤诉。前者，属于申请人主动撤诉，可以重新提起仲裁，仲裁时效可以重新计算一年，后者，属于申请人被撤诉，劳动仲裁申请人拒不到庭或无故中途退庭，涉嫌违法行为，记录在案将不能再提起劳动仲裁。

如果发生劳动争议的话，是需要用人单位与劳动者先向劳动仲裁委员会申请仲裁的，有的人在劳动仲裁程序中，可能又不想要仲裁了，想要申请撤诉。那么，根据现行法律，劳动仲裁如何撤诉呢?下面，我详细为您介绍具体内容，希望对您有所帮助。劳动仲裁如何撤诉可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。劳动仲裁:一、劳动仲裁申请受理和裁决(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁申请撤销应由个人到人民法院提出撤销。仲裁裁决应当由当事人提出申请，人民法院一般不主动行使司法审查权而撤销裁决。法律规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以申请撤销裁决：1、没有仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、裁决所依据的证据。

劳动仲裁的判决还没下,那么申请人是可以向劳动争议仲裁委员会提出撤回的要求,那么撤回劳动仲裁的法律后果是什么?接下来将由为您介绍关于撤回劳动仲裁的法律后果其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、撤回劳动仲裁的法律后果第一项:主动撤回《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。

仲裁委员会应当受理。后果:仲裁期限内,仍然可以重新申请仲裁，第二项:和解后撤回《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请，后果:和解协议不能强制执行,如果当事人后来不履行和解协议,可以再去调解,或者申请仲裁。第三项:调解书送达前撤回《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条第二款:调解书送达前。