用人单位如果认定违法解除劳动关系，劳动者有权主张恢复劳动关系，如何主张劳动仲裁及诉讼期间的工资损失，操作方法与流程很关键这个案件就是单位违法解除劳动关系后，劳动者主张劳动仲裁及诉讼期间的工资损失的裁决结果，先给大家分析一下：员工小王被公司辞退了，劳动仲裁已经认定属于违法解除劳动关系，并做出裁决，撤销公司违法解除劳动关系通知书，恢复劳动关系。

这个裁决书出具后，公司如果继续起诉上诉，直到最终法院判决仍然维持这样的结果，小王还需要进行以下程序，才能确保自己权益最大化：一、t书面通知公司要求依生效判决书提供劳动条件，并自行到公司上班，公司必须支付正常工资二、t继续劳动仲裁，主张申请劳动仲裁之日到恢复劳动关系生效之日的所有工资损失。

法律主观：劳动仲裁律师收费根据市场进行调解，由律师事务所和委托人协商确定具体的数额。律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%6%进行计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%5%进行计算。适用风险代理收费。仲裁委托人与律师事务所签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。

但劳动者请求支付劳动报酬的案件不适用风险代理。法律客观：《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。

法律主观：关于劳动仲裁的律师费，具体需要结合当地律师协会的相关规定，以及律所的规定。一般来说，是按照诉讼标的额的大小来计算：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%5%计算。另外，办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。

这种付费方式，如果官司输了，当事人就不用支付律师代理费了。在一起劳动仲裁案件中，处理律师费，还需支付其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，不论官司输赢，都由当事人自己承担。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。