老板遇到劳动仲裁。作为广东拙讷律师事务所的律师，今天我来分享如何应对老板遇到劳动者劳动仲裁的情况，了解什么是劳动仲裁？第一，简单来说就是当雇主与劳动者之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在这种情况下，我们需要及时了解相关法律法规，因此第一步，要找一个靠谱的律师。第二，根据律师的建议积极准备相关证据，收集和整理与劳动争议有关的证据材料是很重要的，例如劳动合同、工资收据等。

第三，遵守仲裁程序。老板需要认真遵守仲裁程序，不得干扰或阻挠劳动仲裁机构的正常工作。这是很关键的一点，因为遵守仲裁程序可以维护自己的权益，同时也可以避免不必要的纠纷。作为老板，大家都需要多听律师的意见，提前做好风险把控，避免发生劳动争议的情况，营造一个用工纠纷较少的环境，不仅可以促进企业的发展，也可以保障员工的福。以上就是我分享给大家的内容，希望对大家有所帮助。

现在劳动仲裁案子多，很正常，等等吧。只有到上级政机关去上访。目前只有这一种办法。或者向有关媒体爆光。1、可以向县人民政府或市劳动局投诉。打了许多部门，关键是要找对对象，不属于他们的职权范围内的事，他们是不会管的。2、也可以不等裁决书下来，直接向人民法院起诉。相关法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

【法律意见】1、可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要支付双倍工资。2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,

从某个角度来讲，社区医疗保险是城镇居民社会医疗保险的另一个说法。社保作为国家给老百姓的一项福利，有他的优势和劣势。他的优势是：年缴保费便宜，保障人群面广。他的优势体现同时也是他的劣势产生的原因：1.门槛费用：8001300元不等；2.自负比例高，报销整体偏低；3.实行整体分阶段报销；4.单病包干；5.主要病症引起的并发症病除外；

像50多岁的中老年人，考虑到实际情况，可以买社保，同时参与商业保险公司的商业团体住院医疗保险和买重大疾病个险（万能型最好，他带重大疾病保障，而且您可以自行设置）.刚出生到3岁的小孩购买社保是比较麻烦的（如脐带血方案，理赔最快要3个月才下来，报销还低的很），购买商业保险公司的个人住院费用也是比较高的，您可以考虑下商业保险公司推出的团体少儿健康医疗保险，当然，教育储备越早越好，您可以考虑买定期返还型的教育基金方案，或者中长期带分红型、返还型的险种，或者万能保险。