重调解、提效能、强宣传做好仲裁宣传工作近年以来，漯河市西城区坚持预防为主、调解优先办案理念，通过做好庭前庭后调解，积极化解纠纷和矛盾，加大劳动保障政策宣传等措施，最大程度维护当事人的合法权益。一、高度重视，为把劳动人事争议调解仲裁宣传工作开展得生动活泼，指定专职人员具体负责调解仲裁工作动态、典型案例及理论探讨等宣传稿件的撰写、报送和发布工作二、依法维权，提升效能。

对来访的职工热情接待，耐心细致解释，能当场解决的问题当时解决，不能当场解决的做好解释，最大限度将争议化解在萌芽、解决在基层三、加大宣传，营造氛围。组织人员在城区主要街道悬挂条幅、设立咨询台、发放宣传资料等形式，着重宣传劳动争议调解仲裁法、劳动合同法、保障农民工工资支付条例等劳动保障方面法律法规和相关政策，进一步增强劳资双方法律意识，理性地维护自身合法权益。

劳动仲裁申请请求事项的写法：1、写明请求确认期间双方存在劳动关系；2、写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3、写明请求支付期间的工资；4、写明请求支付期间周六日加班费；5、写明请求支付违法约定试用期赔偿金。劳动仲裁书注意事项：1、在写明申请人与被申请人的身份信息情况，应注意要尽量详尽且必须是真实有效的信息，劳动者不能用假名或者小名。

2、请求事项是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动仲裁委向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动仲裁委裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。在书写请求事项时，应注意格式简单，应当力求明确具体，切忌模糊不清，模棱两可，且必须是劳动仲裁委可以公断的事项。

劳动仲裁申请的方法如下：1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的条件有哪些1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人。