公司注销，员工申请劳动仲裁，有用吗？劳动仲裁有用吗？公司注销，员工申请张女士2021年5月入职A公司。张女士在职期间，A公司没有为其补缴社保，2022年8月，张女士在工作中受伤，由于A公司没有为张女士申请工伤鉴定，事后张女士自行申请了，最终被认为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残，张女士找公司协商赔偿，但A公司却总以各种理由拒绝赔偿。

实践中，A公司却要注销。在此情况下张女士应该怎么做？用人单位为了逃避大额的劳动赔偿。仲裁过程中，仲裁裁决后，将公司注销的情形时有发生。本案中，张女士可以向受理案件的劳动仲裁委员会申请，由劳动人事仲裁委员会向市场监督管理部门，发限制企业注销登记申请函，从而限制进避纠纷的A公司办理注销登记。即使公司在办理注销手续，凡公司在未完全注销前，员工仍然可以将公司列为被申请人。

申请仲裁后公司不赔偿可以向当地的人民法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉以后，对方单位不给赔偿，首先应该考虑的是上法院进行民事诉讼，胜诉以后可以要求法院对其公司进行强制执行，对于对方公司账户和法人进行封冻。如果对方拒不执行，还可以把公司法人拉到黑名单当中对公司的影响是很大的。按照实际开的工资作为赔偿标准，如果公司违法解除劳动合同的应双倍赔偿即工作一年赔偿两个月工资。

不过发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有别的正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会是不予受理的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以hi1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。

法律分析：公司被劳动仲裁的后果是：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。