劳动仲裁，当事人又和对方在庭上吵了起来，代理人在拉袖子劝，书记员在一遍一遍的宣布庭上记录，仲裁员锤子都快敲断了。但还是扛不住双方一次又一次的互相人身攻击，有的时候，当事人去开庭，除了维护自己的物质利益之外，还要出一出自己的心中的那股恶气，仲裁员说，以后考虑建议给仲裁庭也配备安保人。

没有影响。按理也不应影响公务员政审，因为这不是公务员政审应当审查的内容。但是，政审人员如果个人对你申请仲裁有看法的话，可能会有一些或明或暗的影响，尤其是与你原事业单位在同一地区、仲裁案件又影响较大时。但这样的影响都是说不清道不明的，谁也无法预料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

仲裁员和书记员可以是一个人，并无法律规定劳动仲裁禁止自审自记。当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；

申请劳动仲裁不影响考公务员。因为这不是公务员政审应当审查的内容。政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理，仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。