长期不签劳动合同是否可以进行维权？说明：在一家培训机构工作几年都是没有签劳动合同的，社保也是今年才开始缴纳，还没有公积金。期间催促过几次签订劳动合同，老板一直拖着没有办，工作期间几乎每个月都会晚发工资，这种情况如果到劳动局去仲裁的话是否可以得到赔偿，律师解读：1、长期未签劳动合同的，自入职满一年起，视为无规定期限劳动合同，未签劳动合同的二倍工资索赔期限已经超过，可能无法索要。
3、单位未如实缴纳社保的，属于社保缴费纠纷，不属于劳动仲裁管辖范围，可以向社保中心投诉。4、如果单位有规定每月几号前发工资的，单位迟延发放属于未及时足额支付劳动报酬，有足够的证据的情况下，可以根据劳动合同法第三十八条之规定，提出被迫辞职，除要求补足工资外，还可以主张经济补偿。5、用人单位违反劳动法律、法规侵犯劳动者权益的行为都可以向劳动监察投诉。
1、劳动仲裁申请双倍工资赔偿,仲裁不支持怎么办法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条;发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。一、劳动仲裁双倍工资老板不给怎么办首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行,
人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,应在七日内审查立案,并移送执行机构;对不符合条件的执行案件,应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后,应当在三日内向被执行人发出执行通知,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的,依法强制执行。人民法院执行案件,一般在立案之日起六个月执行结束。
2、劳动仲裁法院强制执行对公司的伤害1、如果劳动仲裁通知书上面明确写道强制执行产生利息，那就需要企业支付，强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。2、企业不能申请该地区劳动部门的“和谐企业称号，不能申请劳动部门颁发的各类奖章。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁多久可以申请强制执行劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行；被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。
受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。如何申请劳动仲裁强制执行1、提交书面申请执行书，2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求，人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。