现在大家都知道，发生劳动争议时去申请劳动仲裁。那您知道哪一些争议可以去申请劳动仲裁吗？今天我就讲一下有关劳动争议方面的法律知识，第一点，就是因确认劳动关系发生的争议，你可以去申请劳动仲裁，去申请劳动仲裁时，你需要提交像银行流水、工服、工牌，你公司的微信群等等相应的证据，来证明双方之间存在劳动关系，第二点，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，也可以去申请劳动仲裁。

公司领导微信安排员工加班，未支付加班费，微信聊天记录能否作为加班的证明？您这边要提起劳动仲裁的话，首先是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。您到时候是要作为申请人，先把您需要仲裁的事项以及情况写成劳动仲裁申请书，还有就是您的身份证以及复印件、相关证据复印件（比如合同或是有关的文字录音或是其他的纸面证据等等）、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。

如果都准备好，连着仲裁申请书一起，提交到委员会那边，他们会在审查好您提供的材料后，作出是否受理决定的。【摘要】微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗?【提问】我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】只有微信，可以作为劳动仲裁证据吗【提问】“可以作为聊天记录。但是最好有其他证据证明”【回答】没有【提问】微信聊天记录可以作为证据的，您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。

劳动仲裁微信聊天记录算证据。聊天记录属于电子数据一种，电子数据为法定的证据类型。司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息，作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：1、必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件；2、保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。