加班严重该如何维权？用我的亲身经历给大家分享一下。第一点，可以去当地的劳动监察部门进行投诉，这个投诉是需要你提供你们部门负责人的姓名以及电话号码的，第二点，是可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，建议你离职之后再去做。因为如果你还在职，你跟你的部门的同事也好领导也好，HR也好都是抬头不见低头见的，就会很尴尬，劳动仲裁的时效期是1年。

当然如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生争议的是不受此期限限制的。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的1年之内去，否则过期限劳动仲裁庭就不受理了。就比如说你跟你的上一家公司解除了劳动合同，但是你之后又想去要这个加班费的，那你就应该在劳动合同终止之日起的一年之内去提交这个申请，否则仲裁庭就不受理了。这里补充一个很重要的一点，在北京你去申请劳动仲裁，如果你是农村户口还可以免费申请这个律师的法律援助的。

建立劳动关系后公司没有签劳动合同且拖欠工资的,员工可以依法申请劳动仲裁,在申请劳动仲裁时,可以提供其他能证明事实劳动关系的证据,像是工作证、考勤表、以前的工资发放记录、同事证言等,同时还要提供公司拖欠工资的其他证据。一、公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?劳动关系中公司没有签劳动合同公司拖欠工资的,员工可以申请劳动仲裁,

可以通过以下证据证明劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。5、其他劳动者的证言。

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

在职劳动者可以申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。