劳动仲裁中的万能证据你知道是什么吗？最近有很多朋友问到，劳动仲裁的时候到底需要准备什么样的证据才能打赢这场官司呢？那么今天就给大家分享三个劳动仲裁案件中的万能证据，大家一定要记得点赞收藏。第一个就是劳动合同，劳动合同就不用我做过多的解释了，无论是他的法律效力还是证明劳动关系的作用都是最高的，如果你没有劳动合同，或者是老板不给你书面劳动合同，那么就要看第二项证据。

如果你既没有劳动合同，也没有社保记录，就看第三项证据。第三项证据是银行流水，银行流水能够准确记录你的工资发放时间，工资标准，工资数额，工作年限等等，这些都可以通过银行流水反映出来的。如果你没有上述这三个万能证据，大家也不必过于担心，收集其他的证据，比如说微信聊天记录，录音录像，考勤记录，钉钉打卡记录等等，这些也是可以作为证据证明你们之间存在劳动关系的。

法律主观：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

劳动争议中的质证是指劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼过程中,劳动争议的一方当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。

劳动争议中的质证是指劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼过程中,劳动争议的一方当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。

仲裁证据清单可以按照证据的种类进行填写，证据种类包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录，证据要写明来源和证明的事实。【法律依据】《仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。