员工在这七种情况去仲裁基本败诉。这7种情况就没有必要劳动仲裁了，基本败诉，一、公司口头辞退就直接仲裁，一定要有书面的辞退通知书，如果不给你继续上班就好了，二、发生争议后擅自离岗，最后造成多日旷工的，一旦旷工就失去了主动权。三、无法证明劳动关系，有些公司不和员工签合同，社保和工资都是第三方代发，四、证据提供不齐全，五、起诉金额没有写出明确的范围。

六、分不清仲裁主体。不清楚是起诉公司还是老板或者不清楚应该起诉哪一家公司，而导致起诉失败。7、过了诉讼时效。劳动争议的诉讼一般是自离职之日起一年内。以上任何一个环节出现了问题都可能导致仲裁失效。法律不能照本宣科，要根据案情具体分析和应对，否则费时费力，还可能闹个不爽的结局。关注我多学习法律知识。点赞、关注、评论。

劳动仲裁劳动者败诉会不会赔钱根据情况而定。要不要赔钱，要看员工和单位之间是否有劳动关系，员工有没有在单位提供正常的劳动工作，如果符合以上两个要素，用人单位就得向员工补偿工资，因为员工已经给用人单位工作了，员工就有权利拿到属于当事人工资。如果双方不存在劳动关系，或者已经终止了劳动关系，用人单位就没有权利向员工提供工资，就无需赔钱。

劳动仲裁可以为员工保证合法的权益，让员工拿到应该属于自己的工资，劳动仲裁就是为了维护弱势群体。员工向单位申请劳动仲裁，结果员工输了，员工不会拿到钱，用人单位不会给员工支付任何钱，不会赔偿员工损失。仲裁裁决书要求劳动者赔钱的，劳动者应当履行，劳动者对裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不起诉也不履行的，将被强制执行。

法律主观：劳动仲裁劳动者会败诉的原因有仲裁时效过了、证据不足等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人民法院起诉，人民法院会依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动，法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。