招聘广告中存在就业歧视内容公司的招聘广告在不得存在限制性别、年龄、民族、婚育、户籍、地域等歧视求职者的内容，如：只招本地人、只要男性等，否则求职者可以向劳动部门投诉举报，或者向法院起诉。职场年龄歧视劳动用工法律风险人力资源管理HR的日常职场年龄歧视劳动仲裁劳动法#劳动纠。
1、年龄限定劳动仲裁受案范围对吗?核心内容：不少老年人身体状况良好，又有一技之长，他们中的大多数人希望再找一份工作发挥余热。然而他们并不知道，其与用人单位发生的劳动争议，有些地方劳动仲裁部门规定，超过法定退休年龄已不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。近日，郑州市的李某说起这事直呼“想不通”用人单位发生的劳动争议，有些地方劳动仲裁部门规定，超过法定退休年龄已不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。
劳动仲裁为什么有年龄限制?”李某道。郑州市两个区的劳动人事争议仲裁委员会均表示，申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄，否则均不予受理。这么做可有法律依据?他们称仲裁法上并没有这方面的规定，但《劳动合同法实施条例》中规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。超过法定退休年龄的人员已不是法律意义上的劳动者，也不再是仲裁法保护的对象。
2、怎么申请劳动仲裁?有年龄限制吗?向当地劳动人事争议调解仲裁处申请仲裁应先考虑的因素1、提出仲裁要求的一方应当在法定仲裁时效内提出书面申请。2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议或人事争议；（3）申请仲裁的劳动、人事争议是否属于劳动人事争议调解仲裁院的受理内容；
（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申请仲裁的时间是否符合申请仲裁的时效规定。3、当地劳动人事争议调解仲裁院受案范围4、通过拨打12333劳动保障咨询热线或到有关劳动争议、人事争议咨询服务机构了解相关法律知识，弄清自身具有什么权利、应如何实现，涉及哪几方当事人，以便准确、全面地填写仲裁申请书，列明被申请人、第三人地位、提出仲裁请求等等。