没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？没有签劳动合同怎么仲裁？劳动者如何在没有签署劳动合同的情况下保护其合法权益？需要为劳动仲裁准备哪些材料？本期内容为你解读。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对证据材料核查后做出判断，在权利义务上做出裁决的法律制度，如果发生劳动争议，不管是有劳动合同还是事实劳动关系，符合受理条件的劳动争议仲裁委员会都应当立案受理。

但是如果公司未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务，可视为双方已经存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定一般应具备下列条件：第一、公司有向工人支付工资报酬，没有支付的其性质可能形成临时雇用、外包承揽等等。第二、工人付出的劳动是公司业务的组成部分或工人实际接受公司的管理约束。第三、工人以公司员工的名义工作是公司的一员对外可以看作是代表公司的。

根据法律规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿金应当是按照劳动者在本单位工作的时间长短来进行支付，比如说如果在用人单位工作的时间达到了一年，就支付一个月的本人工资。一、劳动仲裁支付经济补偿金?劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的正确计算，关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本，大意不得。

申请劳动仲裁的情形具体内容如下：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。