因劳务公司未签订劳动合同并且拖欠三个月零20天工资，老板声称你不服就去告，于2022年6月20日我申请了劳动仲裁，入职表作为我与劳务公司的事实劳动关系的证据，劳动仲裁庭将其认定为对方与我的劳动合同，后将上告法院后，法院将其认定对方与我的劳动合同，这是我的入职表，连最起码的身份证号码都没得，劳动条款与劳动期限也没有，真的是有苦说不出，我也认了，只是想曝光而已，看看我们广安市岳池县的公平公正。
1、劳动仲裁在什么地方亲，劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是不收任何费用的，在仲裁之前，劳动者以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，劳动者可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于需要什么手续，我国新颁布的法律有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、北京丰台区劳动仲裁办公地点北京各地区劳动仲裁委员会地址和电话详细见文章内容,仅供参考,下面为部分地址和电话:1、北京市劳动争议仲裁委员会地址:宣武区槐柏树街2号,电话:010;2、东城区劳动争议仲裁委员会地址:东城区交道口南大街27号,电话:010;3、西城区劳动争议仲裁委员会地址:西城区广安门内大街甲3061号,电话:010。
3、劳动人事争议仲裁流程法律主观：不一样，劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。原来两个是分开的，劳动仲裁在劳动局，人事仲裁在人事局，后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局，故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的劳动争议，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。