太黑了！女生请假3天竟被被开除再遭索赔11万女子请假3天被开除，申请劳动仲裁遭索赔11万，当事人：胜诉了，但老板为了不赔钱把公司都注销了。今年24岁的薛女士，是某教育培训公司的员工，之前因为发烧向公司请假三天，到医院检查治疗，让人没想到的是，公司竟以旷工为由，将薛女士开除，且不愿支付其当月工资，薛女士向教育培训公司索要未果，向当地仲裁委员会申请仲裁。

对于这一事件，笔者以为，首先公司的反诉，从侧面证明了薛女士工作能力，你看，公司少了薛女士三天，就无法经营了。这家公司的负责人太黑了，害怕输了仲裁赔偿，竟直接注销公司。第2点从法律上讲，病假休息是法律赋予劳动者的权利，公司开除薛女士的行为违法，劳动仲裁大概率是公司败诉。

申请，有效。抑郁症请假期间申请劳务仲裁，有效，抑郁症的期间的话，可以申请劳动的，所以抑郁症请假期间申请劳务仲裁，有效。抑郁症请假期间可以申请劳务仲裁。职工患病期间享有规定的医疗期，在医疗期内单位必须批假，并按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。

1、从常理上来说，你作为公司的员工有接受公司管理的义务，公司有权利根据规章制度对员工进行管理。2、你申请劳动仲裁属于自己的私事，应当要先行请假，否则很可能被认定为旷工，公司是有权利扣发旷工工资的。3、特别说明，即使是丧假、婚假、病假，也都是要先行请假的，当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日，用人单位又没有安排工作，员工休假是不需要提前请假的。

结论:如下。解析:起诉人必须是劳动争议的一方当事人;申请的争议必须是劳动争议;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实根据;提交书面仲裁申请;在法律规定的时效期限内提起诉讼;其他，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。