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劳动仲裁委让去调解

劳工如果遇到劳动纠纷,有几种救济途径?法律规定了协商、和解、调解、仲裁、起诉一大堆,劳动争议调解仲裁法的法条绕了一大圈才提到实在不行了可以仲裁,然后,欲说还休的道出仲裁不服的才能起诉。何必呢,立法者煞费苦心,就是不想让司法直接解决劳动纠纷,还搞出了行政部分、工会、企业的三方协调机制,有什么用。

1、劳动仲裁叫去调解是不是马上付钱

法律分析:只要看证据。你证明你加班了,可以。但是你能证明所给你的加班费里不含加班费吗?当然某方面来说这应该是用人单位的举证责任,但你也应该有所准备。有人证的话最好提供,因为不管是否起到实际效果,证据只要是对你有利的不要怕麻烦,没准儿在仲裁中会给仲裁员一个较直观可靠的概念。当然该证人是能直接证明你的事项如加班情况,单位扣工资的相关行为,至于工资一般人证作用不大,主要看工资表等。

2、劳动仲裁调解的作用是什么

劳动仲裁调解的作用:解决劳动争议;维护用人单位和劳动者的方法权利;减少用人单位与劳动者的摩擦;其他。发生劳动争议,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

3、劳动仲裁要求强制调解

不愿意调解你也要去,无法调解就要仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

4、劳动仲裁为什么调解员极力去调解呢

1、案子多,调解结案,比写裁决书省那么一点点时间;2、《劳动争议调解仲裁法》,法律名称里都写了“调解”二字,如果仲裁员不给调解,属于程序瑕疵,甚至可以说违法。3、案子可能不太好裁决,事情不好审理清楚,或者该赢的一方证据不足,例如,你要求公司支付工资,根据审理应该确实是欠你工资了,但是你没准备证据,如果依法裁决,可能就是你败诉。

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