法定节假日加班，公司只给调休不给加班费怎么办？在法定节假日工作，公司只给调休不给加班费怎么办？劳动法第44条之规定，有下列信息之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。第一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资100%五的工作报酬，第二、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的20%的工资报酬。
一般如果不按照上述规定，可以去当地人力资源社保障局，也就是原劳动局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日内，仲裁委员会予以立案。然后双方举证期给予对方答辩。然后开庭审理，之后双方进行调解，调解不成的，由仲裁委员会下达裁决书。
1、加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗加班不给加班费是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、员工加班没有加班费劳动仲裁谁举证《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。该规定明确只有在有证据证明用人单位妨碍证明时,由用人单位承担举证责任。加班费问题也是容易引发职工与用人单位之间的劳动纠纷的原因之一。
而在加班费纠纷中,对于员工的加班事实需要谁来举证呢?加班的证据关系着职工能否成功要回加班费,那么职工如何收集加班的证据呢?对于这些问题,本文将一一为您进行介绍。一、员工的加班事实需要谁来举证在劳动争议案件中,如果劳动者主张加班,而用人单位主张未加班,这种情况则由劳动者承担举证责任,如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实。