槐法案例39有关联关系的企业尤其是集团内部各子公司之间，为了方便管理等原因，混同交叉用工的情况时有发生。此种情境下，一名劳动者在多家公司工作，用工主体及劳动关系如何确定？劳动者如何主张权利？本期法官说法，通过槐荫法院相慧法官审理的一起劳动争议案件，共同探讨相关法律问题，A公司成立于2002年2月，法定代表人为陈某，2017年12月1日，丁某与A公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2018年1月4日至2023年1月3日，工作内容为从事市场相关岗位，合同还对工作时间、地点、报酬、福利待遇等相关内容进行了约定。
1、劳动仲裁,是对公司or对本人影响大?劳动仲裁，是对公司和对本人的影响都不大。劳动仲裁，就是发生劳动争议，找一个专业机构去评理，没什么正面影响或负面影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、劳动仲裁时手机有公司机密会被搜查吗一般情况下，劳动争议仲裁机构不会要求劳动者搜查公司的机密手机，但作为仲裁机构的权限，有时可以要求劳动者将其手机带到仲裁案件中，以调取相关客观证据。如果手机中有公司的机密信息，仲裁机构可以要求劳动者提供此类信息，但不用担心企业机密泄露的情况发生。一般情况下，劳动仲裁机关不会搜查公司机密，但如果有证据表明手机上有关联的公司机密，劳动仲裁机关可能会要求搜查。
3、劳动仲裁,申请的仲裁公司和签订劳动合同的公司不一样,怎么办?碰到这种事情没关系的1、你实际发生劳动关系的是另一个公司，说明你与这个公司存在事实劳动关系；不影响仲裁的。根据我国劳动仲裁法的相关规定，劳动仲裁之后，义务人不执行裁决书的内容，权利人可以用生效的裁决书向法院申请强制执行。据此，劳动仲裁之后公司不给钱，劳动者可以以生效的裁决书向法院申请强制执行，由法院执行后，让公司履行自己的义务。
❤️❤️❤️【摘要】申请劳动仲裁，签了合同公司不给，怎么办【提问】亲亲~您好呀