当员工仲裁你会面临什么？当你的员工仲裁你了你会。员工提起了劳动诉讼，你马上就会接到仲裁委的电话，要求你立即处理，如果你不当回事，仲裁委会在5天之内把案件受理，如果你还是不理睬，那就会有一个庭前的双方调解环节，你觉得自己没有错都是员工的错，坚决不调解，庭审过后就会拿到判决。那你这个时候，觉得什么样的大风大浪我没有见过，这点小事完全不放在心上。

可能会。劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。收集证据，比如劳动合同，考勤，社保缴纳，工资条或者工资发放的银行流水，工作证，工作服等，去公司所在地的劳动监察大队申请劳动仲裁。除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请仲裁立案需要材料如下：1、仲裁申请书个人应当签名。法人或其他组织应当加盖公章。2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同携带原件供核对。3、身份证明文件个人提供身份证或其他身份证明文件。法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书。4、授权委托书须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期。

法律分析：这个话不能一概而论，客观的说，其实所有的单位都怕劳动仲裁，但因为在实际执行过程中的客观因素，造成很多单位对劳动仲裁的态度不尽相同。比如民企和国企，内资和外资，上市公司和非上市公司，对于劳动仲裁的态度都有所不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：事业单位职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。