公司安排入职体检发现血压很高,第二天签了合同,想问一下后续公司是否会因为健康原因辞职。律师解答共有2条法律分析:1，法律咨询进厂没体检中途体检血压高现在厂里要辞退我,怎么办其它综合遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有2位律师解答你好，公司辞退你需要赔偿的高血压并非职业病,不予赔偿，按辞退原适用法律是否给予补偿。

1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。2、根据劳动合同法的规定,如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作。如有约定血压高属于不符合录用条件的话。因血压高而被厂里开除是否要赔偿,这取决于具体情况。首先,如果您的血压高是由于工作环境引起的,例如长时间工作、过度劳累等,那么您可以向雇主提出申诉。

如果您因血压高被公司辞退,您可以先了解一下以下几个方面:1。是否符合法律规定:在中国,用人单位开除员工需要符合法律规定,否则可能存在违法行为。合同没到期被辞退怎么办|||用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限。

根据你刚刚咨询的问题,可以要求经济补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助，通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次。属于单位单方解除劳动合同，是不属于工伤的。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。