打工人讨薪不易前日闺蜜劳动仲裁开庭，单位竟然没有人出席，仲裁员打电话给法人，被告知在外地出差没时间。依相关程序，被申请人虽然缺席，但还是在规定的时间正常开庭，闺蜜说整个开庭的过程很简单，首先对于已提交的复印材料，现场验明身份证原件、劳动合同原件等，后面就是如实回答仲裁员提出的问题，整个过程大概半小时，最后随庭记录人员将全过程文字记录打印出来，核对无误，签字即可。

想想闺蜜讨薪事件，觉得打工人真的是太不容易了。她作为公司的老员工，一直都觉得撕破脸对大家都不好。结果没想到狗公司在年前竟然违法解除劳动合同，退工停保，对于拖欠三年的工资不认账。闺蜜说，疫情三年理解老板们，但是理解并不意味着无原则的妥协和退让，虽然公司有难处，但是难处也不是自己被伤害的理由，所以到最后她选择了劳动仲裁。但愿她能早日拿回属于自己的劳动所得。

可以去申请劳动仲裁，但是自己要有相关证据，否则是很难仲裁成功的，一般仲裁要工资容易些。这种情况如果你申请制裁的话，应该可以得到一些补贴的，因为出差本来就应该给出差补贴的，不能够因为你没有完成指标，然后就克扣你的工资。语言是一门艺术，在这艺术的门槛里，有我们的历史教学语言。我们教师在使用教学语言时，就是在创造艺术，我们是语言的艺术家，可艺术家的水准如何，全部在教学语言中体现出来。

运用语言也是教师最基本的课堂教学技能。作为历史教师应注意训练，不断提高自己的表达能力，增强艺术性，强化自身的语言修养，对历史教学语言仔细加以推敲琢磨，对教学语言进行新运用。我们在教学中依据历史教学语言的运用内容，充分利用，大胆实践，来完善与丰富高中历史的教学工作。希望能可以推进高中历史的教育向前迈上一个新台阶。

法律分析：要看具体情况而定，如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的，所产生的纠纷就不属于劳动纠纷，如果是差旅补贴的，这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷是劳动纠纷。存在因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等情形，适用劳动争议调解仲裁法。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。