申请劳动仲裁是管用的。劳动仲裁管用的前提是我们可以拿出对自己有利的证据，如果自己拿不出合适的证据，仲裁也不会因此偏袒我们，之所以要劳动仲裁，是因为我们要获取到对应的钱，假若是劳动仲裁胜利了，对方也还是不愿意支付相应的钱。这个时候我们可以进行下一步向法院申请强制执行了，而法院强制执行的依据可以是劳动仲裁的裁决书。

为什么仲裁调解员总是偏向公司一方?朋友历时8个多月多的讨要辞退补偿之路终于尘埃落定。为什么需要这么久,我也问过他,他说前面三个月是一次仲裁调解,二次调解,后面三个月又是起诉等待开庭,好不容易开庭又是等待结果执行。如果仲裁调解时能达成和解就很快,但是在仲裁调解时调解员明显向着公司说话,朋友95后脾气刚坚持起诉,所以最后搞了这么久。

没有补偿也不给开离职证明。具体细节我们不深究,今天具体讨论一下劳动仲裁:一、为什么公司对于劳动纠纷不在乎?这是一个经济账,并不是所有员工都会选择与公司闹僵,只要不到达一定比例的员工起诉,公司就是不亏。因为员工真的耗不起,公司的法务部门专门应对这些事,员工一个人力量单薄,虽然有法律援助,但毕竟僧多粥少。朋友他刚毕业两年一个人在外可以等开庭判决,

劳动仲裁员不作为可以向劳动争议仲裁委员会举报，如果该劳动仲裁员已经做出了裁决，你有证据表明他徇私枉法，可以向中级人民法院申请撤销裁决。仲裁员裁决不公平，可以申请撤销。如果证据确凿的话就会构成渎职罪。渎职罪是惩罚国家机关工作人员违反职责行为的，国家机关工作人员才能构成此类犯罪，其他人员不能构成。当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。

劳动仲裁员偏袒公司，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。