怀孕期间被公司辞退怎么办?该向哪个部门投诉?律师解答共有2条怀孕期被公司辞退的,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。一、孕妇被辞退怎么赔偿劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同，属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不女职工在孕期、产期、哺乳期的。

专业分析:用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1。违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2。关于如果员工怀孕能辞退么,法律的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下:公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定。律师解答生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。

单位辞退孕妇的补偿标准《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。法律依据:国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，一种情况,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种情况,根据《劳动合同法》第四十二条第规定:女职工在孕期、产期。