Q：单位无故拖欠员工3个月工资，股东纷纷提出要退股，若股东都退股成功，员工的工资怎么办？A：首先，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或者提起劳动仲裁。其次，股东退股并不影响用人单位应当承担支付工资的义务，如果公司未经法定程序进行清算解散的，劳动者可以要求股东承担连带责任。

公司被劳动仲裁的后果是：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

一般情况下是不能告公司股东的，发生了劳动争议，劳动者可以直接告用人单位或者老板。劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

一、劳动仲裁对公司有什么影响1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、人事专员如何应对企业被劳动仲裁1、首先要把仲裁的发生率降到最低作为合格的HR，谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。你要知道，一旦企业被仲裁，即使为了企业利益，你中间耗费了很大心力，但仲裁结果都是企业要付出代价，没有一个企业的老板愿意把钱白白花在赔偿员工上。

首先，一旦发现企业存在用工风险，要大胆向你的领导说明，如果你有能力结合《劳动合同法》的条文，做一份风险评估报告(报告中要包含企业可能付出的具体代价)就更能引起你的领导重视了。其次，当你准备与员工解除劳动合同时，首先检查一下自己的基础工作是否做到位了，比如：劳动合同是否签订?是否已做就业登记?保险和公积金缴纳情况等等。只有你确认自己的基础工作已经做到位了，才能与员工做劝退面谈。