劳动争议100问：(26)，确认劳动关系之诉，是否适用仲裁时效的问题。劳动争议调解仲裁法第27条规定，仲裁时效，除明确排除劳动报酬请求权不适用外，明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁时效，而且劳动者提起的确认劳动关系之诉，一般都发生于解除或者终止劳动关系之后，故应当适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。
1、劳动仲裁之前的调解怎么调解劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。劳动仲裁庭前调解程序是启动诉前调解，由法官主持调解，然后双方当事人关于调解的一些内容达成一致的话，就签署调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
2、劳动仲裁庭前调解技巧劳动争议调解技巧需要本着依据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者能够与用人单位商量,也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量,达到和解协议。具体情况涉及方面比较多,而且内容较为复杂,我们在正文中进行详细说明。一、劳动争议调解技巧都有哪些?1、解决劳动争议,应当根据事实,
依法保护当事人的合法权益。2、发生劳动争议,劳动者能够与用人单位商量,也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量,达到和解协议。3、发生劳动争议,当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有限定的外,
3、劳动仲裁仲裁前需要证据吗法律分析：需要提供；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集，人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。