一，首先确定申请人主体资格。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，申请人必须是与申请仲裁的劳动争议具有直接利害关系的劳动者，主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据，死亡职工不具备诉讼主体资格，其直系亲属等利害关系人应该作为诉讼主体参加仲裁，二，其次确定管辖。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。

一般下列争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围:因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议。四，然后需要准备与单位存在劳动关系的证据。

如果想继续工作，就先不要申请劳动仲裁；这样的情况，申请劳动仲裁胜诉是没问题的，工资的举证责任在用人单位。可以仲裁，而且胜率极高。如果自己急等钱用，或公司经营出现恶化，或自己打定主意离开公司，则直接去申请劳动仲裁好了。但倘若不存在上述情形，建议还是忍忍吧。供参考。二个月不发工资了，肯定违反劳动法和劳动合同法的规定了。据此你可以申请劳动仲裁，而公司必须证明自己已经发放工资或者说为什么没有发放工资。

老板拖欠工资可以跟他协商，协商不成可以到劳动局申请仲裁，财务人员一定要跟接手的人员对接交割清楚账目才能辞职的，不能随便裸辞。按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，用人单位不安排人交接与你无关。建议你以未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。出现这种情况，最好的办法就是先和公司协商，协商不成可以去公司所在地的劳动部门反映，申请劳动仲裁，只有通过正规的渠道反映，才能依法维护自己的合法权益。

法律分析：申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：提供相应的能证明仲裁请求的证据材料；申诉书，并按照被诉人数提交副本；申诉人和被申诉人的身份证明材料；等。可以参加劳动仲裁的人员：当事人；第三人；代理人，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。