2021年全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件263.1万件，涉及劳动者285.8万人，涉案金额576.3亿元。全年办结争议案件252.0万件，调解成功率73.3%，仲裁结案率97.0%，仲裁终结率71.1%，仲裁阶段案件结束的案件共计187.1万件，到法院阶段的案件有76万件，仲裁调解结案案件137.1万件。

法律分析：1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据相关法律的规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

劳动仲裁是否受理社保问题要视情况而定：1、社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围；2、如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。劳动仲裁受理社保的流程：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。

法律主观：一、劳动仲裁可以申请财产保全吗不可以，根据国家以及北京市的有关规定，对于劳动仲裁案件，劳动者只有在进入诉讼阶段后才能向人民法院申请诉讼财产保全。在劳动仲裁阶段，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全以及劳动争议仲裁委员会采取财产保全措施均没有法律依据。但员工可以在劳动仲裁前，向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供担保。

申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行，申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。二、请求劳动裁定的流程劳动裁定自请求至结案，规则45天内完结，最多延伸15天。