今天才知道原来退休了就不是劳动者了。单位政策性关停，我们单位的职工工作这些年一直没有带薪休假，今儿个去劳动仲裁要求支付带薪休假的工资，结果劳动仲裁不受理退休职工的仲裁申请，理由是，退休了就不是劳动者了，不适用劳动法了，哪怕你申请的是退休前的权益也不行，一直认为，只要还工作着劳动着就是劳动者，这种认为是不对的，只要到退休年龄了就不是劳动者了，哪怕你退休了还在工作也不是了，不适用于劳动法了，有劳务纠纷，劳动仲裁也不受理了。
1、劳动合同年龄限制1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。申请劳动仲裁的时效：1、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;劳动仲裁没有年龄限制，但是有一年的仲裁时效。
2、年龄过了五十岁劳动仲裁就不受理了吗法律分析：劳动仲裁不受理的处理方法：根据法律规定，劳动仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、一年之后还可以劳动仲裁吗劳资双方产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议,而申请劳动仲裁是有期限限制的,劳动者要注意申请期限,那么超过一年可以申请劳动仲裁吗?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、超过一年可以申请劳动仲裁吗劳动争议发生后,超过一年申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构可能不受理申请,劳动仲裁不受理的,劳动者可以向法院起诉。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起。