官司怎选？仲裁？诉讼？为什么仲裁结果不公开？法院判决结果可以公开？因为仲裁制度本身就是一个不公开制度，而诉讼原则上要求全面公开的制度。那仲裁和法院有什么区别？对于劳动案件来说，必须得先走劳动仲裁才能去到法院，对于商事仲裁来说，只要你约定了仲裁，你就必须去仲裁，不能去起诉，准备双方另外达成一致意见，他们两个有什么区别？商事仲裁跟普通诉讼的区别在于商事仲裁的裁判人员。
1、什么叫劳动仲裁问题一：仲裁是什么意思？什么是劳动仲裁？仲裁(Arbitration)，又称公断，是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。在我国，仲裁与诉讼是解决商事纠纷的两大主要途径。与作为国家公力救济的诉讼相比，仲裁属于私力救济，但同时又得到了国家法律的承认，从而也上升为一种法律制度。
劳动仲裁机构目前是一种全官方的，而且劳动争议必须首先经过劳动仲裁后才可以向法院提起诉讼。问题二：劳动仲裁与人事仲裁是什么意思，有什么区别劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、劳动仲裁法实施细则是什么?根据中华人民共和国主席令第80号文件：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经于2007年12月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，于2008年5月1日施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》原文中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
3、劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁?按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。
本法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、一裁终局制，本法第五条规定的“除本法另有规定的外”的情形指的就是本条有关一裁终局的规定。