老板遇到劳动仲裁。作为广东拙讷律师事务所的律师，今天我来分享如何应对老板遇到劳动者劳动仲裁的情况，了解什么是劳动仲裁？第一，简单来说就是当雇主与劳动者之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在这种情况下，我们需要及时了解相关法律法规，因此第一步，要找一个靠谱的律师。第二，根据律师的建议积极准备相关证据，收集和整理与劳动争议有关的证据材料是很重要的，例如劳动合同、工资收据等。

第三，遵守仲裁程序。老板需要认真遵守仲裁程序，不得干扰或阻挠劳动仲裁机构的正常工作。这是很关键的一点，因为遵守仲裁程序可以维护自己的权益，同时也可以避免不必要的纠纷。作为老板，大家都需要多听律师的意见，提前做好风险把控，避免发生劳动争议的情况，营造一个用工纠纷较少的环境，不仅可以促进企业的发展，也可以保障员工的福。以上就是我分享给大家的内容，希望对大家有所帮助。

1、与公司发生劳动争议,劳动仲裁流程是怎样的?

需要先提出申请的，这个时间是在一年左右，然后再提交个人身份证，劳动合同，仲裁申请书，企业的营业执照，最后就可以在法律当中备案，没有办法协商的话，就需要开庭，如果能够协商的话，就需要作出调解书。流程是特别严谨的，需要进行各种程序处理，之后要进行申请，然后提交各种资料，最后等待审核通过。劳动者可以向仲裁部门提出仲裁，然后仲裁部门会在15个工作日内进行审核和调查。

与公司发生劳动争议，劳动仲裁流程是怎样的？一、提交申请劳动争议申请办理仲裁的时效性期间为一年。仲裁时效性期内从当事人了解或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。二、申请办理仲裁递交的原材料申请人是劳动人民的，请递交下列材料：(一)《劳动仲裁申请书》(详尽陈述申诉原因和规定，递交原件一套，并按被申请人数给予团本)。(二)申请人身份证件影印件一份。

不能，劳动仲裁赔偿环节支付完毕后，应当要求被申请人出具相关收据，以便核实是否支付就业责任赔偿金款，因此无法拒绝写收据。劳动仲裁赔偿后拒绝写收据有效，根据统计与调查来看，劳动仲裁赔偿之后拒绝写收据是有效的行为证明暂时还没收到这笔钱，希望采纳。2、如何申请劳动仲裁?

一、什么是劳动仲裁想知道如何进行劳动仲裁，那你首先肯定要知道劳动仲裁是个什么东西，我先简单介绍一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁就是员工和单位、单位和员工发生纠纷后进行司法解决的第一道必经程序，我们国家劳动纠纷是仲裁前置制度，也就是说你和单位发生纠纷必须先进行劳动仲裁，仲裁之后你才能起诉。劳动仲裁跟商事仲裁不一样，劳动仲裁裁决之后还可以起诉，商事仲裁是一裁终局，仲裁之后不能起诉。