问：公司裁员，员工应该怎么维护自己的正当权益？文心一言：公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金，因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉，问：经济补偿一般是多少？文心一言：公司裁员的补偿标准具体如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
文心一言：如果公司裁员后不赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动仲裁在线咨询1、签过两次劳动合同之后，第二次合同到期劳动关系存续期间视为已经签订了无固定期限劳动合同，公司不可随意辞退；2、因为有默认的无固定期限合同存在，双倍工资理据不足；3、子公司和母公司是完全独立的，各负其责，这和分公司与总公司的关系不同，你的权利义务只和在合同上盖章的公司有关；4、如果属于无过错裁员，你可以去劳动仲裁机构申请仲裁。
2、单位要裁员,可以劳动仲裁么一、公司裁员后可否再劳动仲裁可以的,但是有时间限制。依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,
或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,
3、裁员可以劳动仲裁吗法律主观：可以。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理，法律依据：《仲裁法》第29条法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条02中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议。