劳动仲裁不受理怎么办？一、劳动仲裁机构不受理应该如何办？1、如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人，2、法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、仲裁不受理的话法院会受理吗仲裁不受理的话法院会受理的。1、依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的,应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书,直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、对劳动仲裁裁决不服法院会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动仲裁不予受理劳动仲裁不予受理劳动仲裁不予受理，在如今的就业形势下，找到一份称心如意的工作很难，如果出现老板拖欠工资的情况,劳动者应该立即到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，接下来具体看看劳动仲裁不予受理怎么办？劳动仲裁不予受理1一、劳动争议仲裁委不予受理怎么办？《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
二、劳动仲裁不予受理的情形包括哪些？1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料不符合要求。
3、劳动仲裁不受理起诉法院劳动仲裁不受理起诉法院劳动仲裁不受理起诉法院。说到劳动仲裁，大家多会有所了解，这是为了解决劳动纠纷的法律手段，但是人们在申请劳动仲裁的时候却不一定会被受理，劳动仲裁不受理起诉法院劳动仲裁不受理起诉法院1一、对劳动仲裁不服到哪个法院起诉如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉，根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。