劳动仲裁软软的知%。都说00后是整顿职场的那一批，不要动不动就嚷嚷着要劳动仲裁，其实很多企业根本不怕你去劳动仲裁，因为企业资产雄厚，可以拖好几个月，现在需要赔付你N1，仲裁几个月后也是N1，更何况在仲裁期间又需要找新工作。找到新工作后立案开庭的强制执行，还需要请至少四天的假，不仅浪费时间，新公司刚上班就请长时间的假，对自己的心理也是一种折磨。

法律分析：劳动仲裁期间可以找工作。如果已经解除了与原单位的劳动关系，只是对劳动待遇有争议，在申请仲裁中，是一点儿都不影响在新单位的入职的。根据仲裁法规定，劳动仲裁委应当在收到劳动争议仲裁申请之日起的5日内作出是否受理的决定，不受理的，需要书面通知并说明不受理的理由。如果没有受理或者超过期限没有做决定的，可以依法向人民法院进行起诉。

因为你申请劳动仲裁的时候有两个保护程序，一个就是你可以以公民个人隐私为理由要求劳动仲裁，内部调节不公开审判，就是只有你和公司，然后就是仲裁员一个，组织仲裁员一般来说是一个或者三个这样的情况【摘要】申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响?【提问】我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。目前订单火爆，请您耐心等待，这边会按照订单顺序进行回复【回答】没有影响的，劳动仲裁是员工的合法权利，您这边直接去申请即可【回答】申请劳动仲裁对以后找工作没有影响,

听公司的hr啊,吓唬你,花里胡哨的跟你说,你要是劳动仲裁的话,以后同行业公司看到你有这个记录都会不喜欢,要脸都是吓唬你的啊,同行也没有任何一个公司可以看到你申请过劳动仲裁。【回答】除了你们几个人没有人知道，另外就是你们这个仲裁结果是不会上网的，没有任何一个公共的渠道可以查询到，你这个人有没有做过劳动仲裁，网上不会公开这方面的信息。

劳动仲裁期间是否可以找工作要根据情况而定。如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系；如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系；如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的，劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任，或者劳动者与原用人单位签署服务期协议、竞业限制协议的，更应该对建立新的劳动关系更加慎重。