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仲裁劳动关系不成立案例,劳动仲裁劳动关系不成立怎么办

劳动者维权胜诉案例分析:10年没给缴社保,不愿意将公司广告发到朋友圈就开除,劳动仲裁裁决:10年劳动关系成立,公司违法辞退要给赔偿金这个案例是这样的:小王是某公司的老员工,管理人员岗位,工作10年了,没有缴纳社保费。公司有一条规定,员工要每天将公司的产品广告发到自己的微信朋友圈宣传推广产品,小王有几天没有发朋友圈,严重违反公司规章制度,公司就对他进行了警告并罚款,连续三次警告就将他开除了。

1、案例分析—劳动关系

案例分析(一):2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签定了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满,签定劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签定了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日,B商场以张某违反商场劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了解聘关系,同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同,经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

2.张某如何维护自己的合法权益?参考答案:1根据《劳动法》规定,A公司的做法不合法。1.1张某的劳动合同是与A公司签定的,与B商场之间只是借聘关系。对此,应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此,有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续,都应由A公司与其办理。

2、劳动仲裁驳回我的申诉说是我和公司不成立劳动关系!

你给他干活,用的是单位的车还是你自己的车?按件计酬,把钱算清楚、结了就可以了,为啥要与他成为劳动关系?用劳务关系适用程序处理你们之间的债务也很方便,拿着证据起诉就可以了。如果你不服的话,可以去法院起诉。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系应具有以下特征:一、用工主体符合法律规定。

3、不确认为劳动关系判决案例

法律分析:如果你起诉,法院确认劳动关系,法院可以驳回起诉。应当先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求劳动仲裁机构确认劳动关系,如果对仲裁庭仲裁不服,再向法院起诉,法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

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