重庆一公司疑似遭遇劳动碰瓷劳动者与用人单位发生劳动争议，一般情况下都能协商解决，自行化解矛盾。但近年来，多地出现一种令人费解的现象：劳动者在没有任何前兆的情况下，突然一纸申请书将用人单位请到仲裁庭去接受劳动争议仲裁，近日，重庆一家公司遭遇多名员工集体走上仲裁庭索赔，从而，劳动者与用人单位的劳动纠纷再次进入公众视野，引起关注。

三十多岁的张龙虎是重庆某公司的法定代表人。该公司是一家成立不久的民营企业，主要从事水产养殖、第三类医疗器械经营、健康咨询服务、信息系统集成服务、人工智能应用软件开发等经营活动。因公司刚成立，急需面向社会广纳人才。此时，伍某莹、李某、邹某、黄某分别于2022年4月、7月入职。公司给她们开出的工资标准高达6000至8000元/月，这在重庆市内的民企薪酬待遇中属于中偏上。

法律主观：劳动仲裁委员会每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。02整理材料：进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：1.申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。

同时要讲证据按清单内的顺序整理好。3.当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。03还需要准备的东西：1.身份证原件及复印件身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,

法律主观：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

具体申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。

仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由，三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决，四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。