劳动仲裁要三思！律师免费24小时在线咨询。近几年长时间因为疫情影响，不少公司都会因为业务收缩导致经营困难，而人员缩减也是在所难免的事情，这之后就引发了不少劳动争议，今天就来把劳动仲裁的疑问讲解清楚，什么情况下可以申请劳动仲裁？常见的违规行为有：未签订劳动合同，基数缴纳社保，或未按实际工资，延长试用期或者试用期约定不明确，未履行法定休假，违规手段Bi迫离职，未足额发放工资，违规可控工资等行为，均可以申请劳动仲裁。

完全可以同时主张但是你的麻烦在需要证明是劳动关系,当然还有双倍工资仅仅最多11个月。只要合理合法，应该是可以一起索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同未约定期限的，视为无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同未约定期限的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

如果劳动合同没有约定经济补偿的，用人单位应当支付一个月的工资作为经济补偿。因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同未约定期限的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并且在用人单位违反劳动合同的约定，解除劳动合同时，劳动者也可以要求用人单位支付一个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，如果劳动者要求用人单位支付双倍工资和经济补偿，应当分别提出要求，并且要求的金额应当合理。

现实中，有的单位职工每年能够获得一笔金额的年终奖，而有的单位职工却没有，那不发年终奖合不合理?可不可以申请劳动仲裁?以下是我为你整理的不发年终奖可不可以申请劳动仲裁相关资料，希望大家喜欢!不发年终奖是否可以劳动仲裁由于劳动法对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。

如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。如企业在合同中约定年终奖，劳动者符合年终奖发放条件，但双方未约定具体发放时间的，此时可以参考往年实际履行的年终奖发放时间来确认，用人单位不得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。

税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的，因此，税前工资≠税后工资 个人所得税。这还要疑问，如若有劳务纠纷肯定就是按税前工资，如果没有在劳动合同中注明是税前还是税后，默认为税前工资。