工伤后21万余医药费及补偿迟迟拿不到法院称仍在强制执行期限中在今日头条西安频道接王先生反映：本人前年在一药企上班中发生工伤致三级伤残，厂方推托不负责任，自费看病，后经一审至西安市中院终审后，现己在高陵区法院执行局执行二个月有余，厂方一直都在正常生产，但执行法官查帐上没钱，执行希望渺茫。3月25日，华商全媒体记者联系到反映人王先生。

后因治疗费等与公司发生争议，申请了劳动仲裁，裁决公司应支付医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等共21万余元。澜泰药业不服，向法院上诉，终审法院维持原判决，自己在年前又申请了强制执行，但法院说公司账上没钱，可公司还在生产。受伤后我没有办法出去工作，全家六口人老的老小的小，当时的医疗费都是借债和向社会众筹，生活实在困难，希望救救我。

当代职场中遇到不公平待遇的时候，一定要把证据保留好之后，到各个地方的劳动监察大队，或者说是相关部门去进行仲裁，即可维护自己的权利。我觉得你可以直接先解除合同，同时要找到你说的不公平待遇的证据，去当地的劳动监察大队里面的劳动委员会进行仲裁。我以为你可以直接打电话给劳动保障大队。但你要提供证据。证明你受到了不公平的待遇。这样才能够维护你的权益。

1、劳动者入职方面的证明:如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。一、劳动仲裁需要提供哪些证据1、劳动者入职方面的证明:如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明:如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明:如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料:如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

法律主观：第一章劳动仲裁劳动仲裁第一条为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。